May 01
Una propuesta sobre la reforma laboral
Un grupo de casi cien economistas españoles ha lanzado a debate una singular propuesta para reformar el mercado laboral español, esa montaña rusa capaz de generar parados o empleo basura casi a la misma velocidad, según suba o baje la economía. Por lo que leo en este artículo de Ana Cañil en Soitu.es, se trata de un equipo de investigadores económicos del mundo económico entre los que se cuentan muchas firmas independientes y prestigiosas.
La propuesta es concreta y radical y su punto más llamativo es un contrato único en el que los trabajadores van ganando derechos con el tiempo –nada de temporales o indefinidos–, lo cual supondría que los temporales no estarían tan desprotegidos como ahora, pero también que los actuales trabajadores fijos podrían ser despedidos con indemnizaciones más baratas (la legislación española establece una de las indemnizaciones por despido mas altas de la OCDE). Lo explican mejor los propios expertos:
Para acabar con la dualidad laboral es preciso simplificar el actual menú de contratos de trabajo con indemnizaciones por despido tan diferentes. Salvo por el contrato de interinidad, para la sustitución de trabajadores en baja temporal, el resto de los contratos temporales debe desaparecer. Simultáneamente debe introducirse un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. La introducción de este contrato unificaría las causas del despido, manteniendo la tutela judicial para los despidos por razones discriminatorias.
Así, los trabajadores contarían con un contrato indefinido desde el principio de la relación laboral, mientras que los empresarios no se enfrentarían con la enorme brecha existente entre el bajo nivel de la indemnización de los contratos temporales (8 días de salario por año y en algunos casos incluso nada) y el alto nivel de protección de los contratos indefinidos actuales. Este diferencial es el factor inductor de la excesiva rotación. Por tanto, este contrato ayudaría también a reducir la grave desigualdad de oportunidades que sufren determinados colectivos, especialmente los jóvenes, las mujeres y los inmigrantes, que son los más afectados por la excesiva rotación laboral. Es posible que esta medida también favoreciese un despegue de la contratación a tiempo parcial, desalentada hasta ahora en nuestro país por el excesivo uso de la temporalidad.
Al elegir la senda de indemnizaciones es importante evitar un aumento de los costes laborales medios con respecto a la situación actual. A título de ejemplo, se podría empezar con una indemnización ligeramente superior a la actual para los contratos temporales y aumentarla progresivamente hasta alcanzar un valor alrededor de la media europea, por debajo del nivel actual más común para los despidos improcedentes (45 días) que, como se deriva de los rankings elaborados por organismos internacionales, es de los más altos de la OCDE.
Por lo que cuenta Cañil, a Zapatero y su gabinete la propuesta les gusta entre poco o nada, aunque algunos de los economistas que trabajan en el equipo del Gobierno que no la ven con malos ojos. Dará que hablar.
Mayo 2nd, 2009 a las 9:09 am Vota el comentario:
Yo trabajo para dos empresas haceindo prácticamente lo mismo( en épocas diferentes), y en el mismo centro de trabajo, en una el contrato especifica las horas y al duración temporal del contrato así como el prorrateo de pagas y liquidación. En la otra trabajo según el volumen de trabajo existente, pueden coincidir varias jornadas de 10 y 12 horas seguidas y varios días sin nada( que evidentemente no se cobran) en esta si hay liquidación y pagas extras, al final de año toca pagar a hacienda y so no ha habido mucho trabajo puede que un mes tengas que recurrir al subsidio de desempleo por esa mala costumbre de comer y pagar deudas. A veces al ir a trabajar paso delante de un centro municipal donde la mayoría de los conserjes están en esa modalidad llamada contrato de colaboración social, en la que si causas baja por enfermedad te vuelves al Inem, para dar una oportunidad a otro dicen, también tomo el café en uno de esos establecimientos naranjas con nombre de expresión animada, donde los camareros hacen horas hasta la saciedad y van y vienen. Es una zona céntrica, así que coincidimos empelados de banca, operarios, funcionarios, inmigrantes y todo el espectro laboral existente y la verdad, la mayoría estamos jodidos. No se trata de legislar mejor o peor, se trata de conocer como es la realidad, y a día de hoy la realidad es una mierda, sueldos bajos, jefes incompetentes, sindicatos dormidos y obreros ( en toda su extensión) que encima reclaman despido libre ,para sus compañeros, pensando que se librarán de la quema. Eliminar la protección al desempleo es una irresponsabilidad en estos momentos, permitir todas las irregularidades y “trampas” que se hacen también es irresponsable,en fin, que hay tema para rato, y quizá haya que plantearse una semana de huelga general, cuando no tengan camareros que les sirvan(extiendase a todos los sectores) lo mismo bajan de la nube…
Mayo 2nd, 2009 a las 10:18 am Vota el comentario:
No lo comprendo. Yo tenía entendido que nuestros problemas obedecían básicamente al agotamiento de un modelo económico insostenible e indeseable, que consistía, grosso modo, en sembrar de ladrillos hasta el último de nuestros miles de kilómetros de costa (con incursiones, cada vez más frecuentes, en secarrales, páramos, y montes). Y pensaba, por lo tanto, que toda recuperación que no se asentase en el tan traído y llevado “cambio de modelo” sería pan para hoy y hambre para mañana… ¡Pues no! Ahora resulta, al parecer, que la clave reside en el carácter dual de nuestro mercado laboral, de modo que lo que necesitamos es una reforma -¿cuántas se han hecho en los últimos veinte años?- que permita que… ¡Vivir para ver!
Claro que, mirándolo desde cierto punto de vista, el asunto tiene su gracia. El empresariado, secundado por la acostumbrada recua de “expertos”, luchó sin descanso otrora para conseguir que se crease un mercado de trabajo “dual”, como ellos dicen. Lo consiguió. Ahora, una vez creado, los mismos que promovieron su desarrollo quieren acabar con él, porque les apena mucho la suerte de “los jóvenes, las mujeres y los inmigrantes”. Según parece, su situación va a mejorar mucho si a sus contratos temporales se les cambia el nombre, y pasan a ser -de nombre, ¡ojo!, sólo de nombre- indefinidos. En cuanto a lo del escaso uso de la contratación a tiempo parcial… prefiero no comentarlo.
Mayo 2nd, 2009 a las 10:48 am Vota el comentario:
#52 Yo llevo casi dos años intentando tener un contrato de 40 horas semanales, pero como esos los tienen los trabajadores fijos a los temporales o “indefinidos por obra y servicio” nos quedan las migajas. En mi empresa, en mi turno, seremos unas 100 personas a ojo. Como mucho el 20% hace las 39 horas (mi convenio no permite más) el resto a malvivir con uno de 30 horas a precio peo.
Mayo 2nd, 2009 a las 11:00 am Vota el comentario:
A ver, que yo soy muy lego en ésto.
Se propone un único tipo de contrato, gracias al cual los temporales de hoy ya no estarían tan desprotegidos, pero los indefinidos de hoy lo estarían más.
La duración del contrato, obviamente, no estaría marcada por ninguna obligación contractual que se hubiera adquirido or part del empresario: podría echarnos a la calle siempre que pagase el despido correspondiente.
Es decir, llegaría un momento (pongamos a los cuatro, cinco años, a lo que fuese) en que al empresario le sería más barato echarnos a la calle de lo que es ahora
Y ¿eso es una mejora? ¿Alargar un poquito más el tiempo de duración de los contratos temporales (sólo si el empresario quiere, ojo) para desproteger a los empleados que llevan más tiempo (que suelen tener más edad, y ya sabemos lo que cuesta colocarles)?
¿Alguien más ve el fallo en todo esto?
¿Cómo está la indemnización por cese para estos economistas sabios, o para los grandes ejecutivos de los bancos?
¿Por qué no ponen esas indemnizaciones a nivel de contrato basura? Para empezar…
Mayo 2nd, 2009 a las 11:15 am Vota el comentario:
Lo que yo he entendido, hablando con algún que otro economista que está enterado, es que:
- Los fijos que están fijos hoy se quedan como están, que mucho tiene que cambiar el estado de derecho para que una ley tenga efectos retroactivos de este tipo.
- El contrato indefinido en España tiene un coste de despido mucho más alto que la media de la OCDE, por lo que los empresarios tienen UN POCO de razón al pedir que se abarate.
- El contrato temporal en España permite que los empresarios que no quieren poner toda la carne en el asador contratando a nuevos indefinidos, cometan un fraude de ley más o menos difícil de perseguir y, cuando quieren despedir a gente despidan a los temporales y punto, que son los que salen baratos.
- La propuesta acaba con los temporales, con lo que ya de primeras, aunque el nuevo contrato tenga fallos, hasta que estos fallos se exploten al ritmo al que ahora se explotan las lacras del contrato temporal tardará un poco.
Mayo 2nd, 2009 a las 12:08 pm Vota el comentario:
Se agradece que la gente “proponga” cosas por una vez.
Pero sería deseable escuchar muchas más “propuestas”, no por nada.
Entre los órganos de gobierno y patronos de esta fundación de economistas sin ánimo de lucro (¿lo cualo?) se descubre una vez más a nuestros queridísimos filántropos. Los que siempre arriman el hombro.
Dicen haber fundado esto en el 85, pues desde entonces parece que han arreglado el país. Será que no ha habido alternancia suficiente en los ministerios para hacer las cosas a su gusto, claro, si es que no les dejan trabajar a los pobres, les tienen cogidos por los huevos.
A ver si llegan más propuestas serias, incluso proponiendo acabar con los privilegios intocables de algunos a costa de la merma de derechos de los demás.
Mayo 2nd, 2009 a las 12:10 pm Vota el comentario:
Esta bien el comparar a España con el resto de la UE. Creo que es aceptable bajar el precio de despido, para ponernos “a nivel europeo” si a la vez subimos los sueldos hasta dejarlos también “a nivel europeo”
Mayo 2nd, 2009 a las 12:14 pm Vota el comentario:
Me parece que no he entendido bien la propuesta. Parece que es una receta contra la alta rotación en el empleo y que la solución es aumentar el número de personas que entren en la rotación para que otros roten menos.
Si es por eso, propongo que se cambie de entrenador y que se ponga uno que no utilice rotaciones.
Mayo 2nd, 2009 a las 12:49 pm Vota el comentario:
Y ¿será aceptado por los empresarios que el nuevo contrato no sea retroactivo para los indefinidos actuales y sí para los temporales actuales?
Es decir… ¿tragarán con no aplicar las nuevas ideas a los trabajadores más antiguos (a quienes les perjudicarían) y sí a los más recientes?
Estas recetas, bienvenidas sean como denate y para fomentar la discusión sobre el tema, como decís más arriba, pero pienso son aplicables en época menos convulsa.
Es como el tema de abaratar el despido en general. Cansadito estoy de oir a los neoliberales llorar con lágrimas de cocodrilo por los empresarios que plantean ERE y que (según ellos) parece que si pudieran echar a los trabajadores a la calle gratis no los echarían; y si, contra su voluntad, y con harto dolor de corazón, tuvieran que echar a alguien, gratis, pero sufriendo mucho, le contratarían en cuanto tuviesen ocasión, aún con beneficios mínimos para la empresa.
Tururú. Nada de abaratar despidos por ley. En todo caso, pactos trabajadores empresarios para garantizar la viabilidad, y compromisos por ambas partes. Si se saca una ley que permita a los empresarios poner a la gente en la calle por la cara, aduós muy buenas.
La famosa “bonanza económica” de los tiempos de Aznar llegó cuando la coyuntura económica internacional mejoró, y a costa de medidas que sólo se pueden hacer una vez, como vender empresas públicas estratégicas rentables, o crear o fomentar los contratos basura.
Como vender la virginidad de un hijo o hija para pasar las vacas flacas familiares. Sólo lo puedes hacer una vez. Salgo que tengas una buena alcahueta que te remiende virgos
Mayo 2nd, 2009 a las 1:00 pm Vota el comentario:
Como dicen por ahi, España aglutina lo mejor de Europa:
Sueldos portugueses, precios alemanes, impuestos suecos, corrupción búlgara, honradez rumana, política italiana, banca albanesa, sanidad britanica y engreimiento frances.
Mayo 2nd, 2009 a las 1:08 pm Vota el comentario:
59
Quizá fuera posible una “bonanza económica” permanente si las empresas rentables que fueron públicas volvieran a serlo. A este respecto lo de las ayudas a la Banca no lo acabo de entender, no sería mejor para todos (a eso llamo yo Estado)haber comprado acciones?
Por otro lado, lo de ciencias económicas me suena a chiste.
Mayo 2nd, 2009 a las 1:33 pm Vota el comentario:
Me ha saltado el detector de redundancias en el primer párrafo: “de un grupo de especialistas económicos en el campo económico”.
Mayo 2nd, 2009 a las 1:34 pm Vota el comentario:
Perdón. Dice exactamente “investigadores económicos del mundo económico”.
Mayo 2nd, 2009 a las 1:38 pm Vota el comentario:
Quiría dicir “del mundo académico”, hay sapós…
Mayo 2nd, 2009 a las 1:50 pm Vota el comentario:
Fétido, sales en la tele, tío:
http://www.youtube.com/watch?v=xs_HOF9v5dg
Mayo 2nd, 2009 a las 1:57 pm Vota el comentario:
…y lo bien que te combina el cardao con las gafas oscuras, ni te cuento…
Mayo 2nd, 2009 a las 2:04 pm Vota el comentario:
Hoygan, nadie comenta nada de que alomojó hacen a Asnal alcalde consorte del poblachón ese donde viven muchos de ustedebosotra?
Mayo 2nd, 2009 a las 2:20 pm Vota el comentario:
Pues vayan preparándose:
http://www.publico.es/espana/politica/222814/gallardon/planea/ceder/ana/botella/alcaldia/madrid
Mayo 2nd, 2009 a las 2:37 pm Vota el comentario:
Se ise poblachón manchego prima.
A ver si estamos por lo que hay que estaqr.
Mayo 2nd, 2009 a las 2:40 pm Vota el comentario:
Perdón. Poblachón manchego de rompe y rasga con un alacaldesa que te deja de pasta de boniato y que te dan ganas de romperla y despues quemarla. O algo asín.
Mayo 2nd, 2009 a las 2:40 pm Vota el comentario:
Yo es que ya no digo manchego que luego todo se sabe y además viene la Izquierda homeopática de donde Don Ricardo y me riñen toa…
Mayo 2nd, 2009 a las 2:57 pm Vota el comentario:
# 54
“¿Alguien más ve el fallo en todo esto?”
Como puedes comprobar, somos bastantes -¡afortunadamente!- los que vemos el fallo, así que no está todo perdido. Un Gobierno sensato -y yo creo que éste lo es- jamás hará suya esta propuesta, porque si lo hiciese se encontraría con la oposición de una gran parte de la población trabajadora y de la totalidad de los sindicatos de clase (*).
Por lo demás, estoy totalmente de acuerdo con lo que apuntaba alguien más arriba. ¿Flexiseguridad? De acuerdo, pero en serio: no a la española, sino a la escandinava: mejores servicios públicos, más presión fiscal sobre el capital y sobre las rentas medias y altas (para poder financiarlos), ni una sola reducción de las cotizaciones sociales, etc. Cierto es que a nuestras élites empresariales no les interesa en absoluto una flexiseguridad a la escandinava. ¿O no vemos a sus capitostes pidiendo a voz en grito más rebajas fiscales, menos cotizaciones sociales, más externalizaciones de los servicios públicos… No nos engañemos. Para esta gente, “flexiseguridad” es sólo un palabro, una hoja de parra de seis sílabas con la que se pueden cubrir durante algún tiempo las vergüenzas de la ideología neoliberal. T
Mayo 2nd, 2009 a las 3:02 pm Vota el comentario:
# 54
“¿Alguien más ve el fallo en todo esto?”
Como puedes comprobar, somos bastantes -¡afortunadamente!- los que vemos el fallo, así que no está todo perdido. Un Gobierno sensato -y yo creo que éste lo es- jamás hará suya esta propuesta, porque si lo hiciese se encontraría con la oposición de una gran parte de la población trabajadora y de la totalidad de los sindicatos de clase.
Por lo demás, estoy totalmente de acuerdo con lo que apuntaba alguien más arriba. ¿Flexiseguridad? De acuerdo, pero en serio: no a la española, sino a la escandinava: mejores servicios públicos, más presión fiscal sobre el capital y sobre las rentas medias y altas (para poder financiarlos), ni una sola reducción de las cotizaciones sociales, etc. Cierto es que a nuestras élites empresariales no les interesa en absoluto una flexiseguridad a la escandinava. ¿O no vemos a sus capitostes pidiendo a voz en grito más rebajas fiscales, menos cotizaciones sociales, más externalizaciones de los servicios públicos… No nos engañemos. Para esta gente, “flexiseguridad” es sólo un palabro, una hoja de parra de seis sílabas con la que se pueden cubrir durante algún tiempo las vergüenzas de la ideología neoliberal. Por cierto, si a alguien le interesase, podría ofrecer el enlace a un interesante informe en el que la Confederación Europea de Sindicatos expone su opinión sobre la pseudo-flexiseguridad de los neoliberales, y pone en evidencia los inventos y mistificaciones de sus dos grandes promotores: la Comisión Europea y la ERT (“European Round Table of Industrialists”).
Mayo 2nd, 2009 a las 3:04 pm Vota el comentario:
#71.- A mí también, ya verán cómo se va a poner la Santísima Izquierda cuando tengamos el Botellón Alcaldable perpetuo. Probablemente hasta les guste, con tal de no tener a un socialista mandando.
Qué güevos.
Mayo 2nd, 2009 a las 3:04 pm Vota el comentario:
No sé que he hecho mal, pero envié el comentario antes de haberlo terminado (de ahí que en el # 72 el texto aparezca incompleto). Pido disculpas.
Mayo 2nd, 2009 a las 3:21 pm Vota el comentario:
pasito a pasito….
Mayo 2nd, 2009 a las 3:33 pm Vota el comentario:
Que le pregunten a los cuatro millones de parados lo que opinan del nuevo contrato indefinido que ofrece la CEOE.
Hay que acabar con las caretas, y sobre todo con los caraduras que sólo defienden sus propios intereses, capitaneados en el caso de UGT por un barrilete cósmico bastante demagogo que en su vida ha trabajado y que le gusta tripear más que a un tonto un lápiz.
Mayo 2nd, 2009 a las 3:34 pm Vota el comentario:
¿Y en qué sindicato dices tú que militas?
Mayo 2nd, 2009 a las 3:58 pm Vota el comentario:
#77
A los burgueses capitalistas hay que colgarlos con las cuerdas que venden.
Mayo 2nd, 2009 a las 4:00 pm Vota el comentario:
#78 Seguramente sea del Sindicato Vertical de la extraordinaria placidez.
Mayo 2nd, 2009 a las 4:30 pm Vota el comentario:
Lo que mas me hace gracia de esto es que la gente se pone en pie de guerra por la temporalidad de los contratos mientras que a nadie le indigna que la gente palme como moscas en el curro mientras las grandes constructoras sacan beneficios a casco porro.”Algo harían” y el compañerismo cañí.
Mayo 2nd, 2009 a las 4:42 pm Vota el comentario:
Y ya para terminar, quisiera decir que el artículo de Ana Cañil me parece una obra maestra de tendenciosidad. Me irrita, sobre todo, por la oscuridad y lobreguez de los colores con los que pinta a los sindicatos: a juzgar por el cuadro que nos ofrece doña Ana, diríase que UGT y CCOO son dos sociedades secretas que le han lavado el cerebro al Presidente para convertirlo en instrumento de sus malévolos planes. Aunque, pensándolo bien, no menos molesta se me antoja la desenvoltura con la que la autora -o sus fuentes- conceden credenciales de socialdemocracia. Supongo que es una de las múltiples consecuencias del sarampión ultraliberal que venimos padeciendo desde hace ya unos cuantos años: si un economista no es boquirroto, embustero y atrozmente anti-intervencionista (como los Sala i Martin, los Alberto Recarte, los Rodríguez Braun, y tantos otros), no faltará un periodista que se lance a adjudicarle el calificativo de “socialdemócrata”. Sucede, señores míos, que las cosas no son tan sencillas: el hecho de no comulgar con las variantes más groseras del liberalismo económico no lo convierte a uno en un “socialdemócrata”. ¿Un socialdemócrata Guillermo de la Dehesa? ¡Por favor! Como mucho, un socioliberal (*). ¡Que no nos intenten vender gato por liebre!
(*) Cfr. http://www.lainsignia.org/2005/noviembre/int_017.htm
Mayo 2nd, 2009 a las 4:47 pm Vota el comentario:
Algún día, los sucesores de Javier Ortiz escribirán sobre la lacra del equidistanismo.
Mayo 3rd, 2009 a las 1:04 am Vota el comentario:
Si me permiten ustedes unos cuantos apuntes sobre el tema:
1/ ¿Es necesaria una reforma de los derechos laborales? ¿O se trata de que la CEOE aprovecha el momento para arrimar el ascua a su sardina? Recordemos quiénes han causado esta crisis, que no tiene nada que ver con el mercado laboral.
2/ Como bien han indicado más arriba, habría que compararse con la OCDE en todo, salarios incluídos, y no sólo en los despidos.
3/ La indemnización por despido también protege a la empresa: al trabajador le interesa seguir en la misma empresa para acumular años de antigüedad. Los trabajadores de más experiencia en muchas ocasiones renuncian a ofertas de otras empresas mejor pagadas para no perder la protección adquirida.
4/ Todos los altos directivos de las grandes empresas tienen cláusulas de indemnización y todo tipo de blindajes multimillonarios. ¿Qué autoridad moral tienen para exigir que se convierta un derecho en privilegio exclusivo de ellos solos?
5/ La indemnización por despido improcedente protege a los empleados más antiguos, que han dedicado a la empresa sus mejores años productivos y evitar que sean “arrojados a la basura” completamente desnudos. Me parece una medida social tan evidente que negarse a verlo muestra una ceguera absoluta.
Mayo 3rd, 2009 a las 7:56 pm Vota el comentario:
[...] visto en: blog de Ignacio Escolar [...]
Mayo 6th, 2009 a las 11:18 am Vota el comentario:
[...] unos días hablé en este blog de un manifiesto firmado por casi un centenar de economistas que proponía una serie de reformas del mercado laboral para afrontar la crisis. Leo ahora una [...]
Mayo 7th, 2009 a las 2:14 pm Vota el comentario:
Un gran post, enhorabuena.